《吉祥寺・下北沢で一番働きやすい美容室を目指す》行動ブログ melt / emis / cofy / lamie 代表 多田 暢 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 貴重な情報も宝の持ち腐れになる 個性を活かす[新]カリキュラムへ いかにして“プレス“が出来たのか 《店長》を無くしていく理由 個性を尊重できる会社に。 リスクが成長を促すのだろうか。 《できる》と《楽しい》の順番 7周年を振り返ってみて。 チームで叶える経営理念 4月1日から働き始める人たちへ 心理的安全性と社内イベント あまり知られていない、裏方に徹する時間 美容師のボーナスの在り方 センターピンのルール 『美容師だけ』ではない働き方 カリキュラムのオンライン化 美容師のゴールは独立か？ 売上の話をしない『2時間の対話』 頑張っているのに報われない。 アシスタントが辞めたくなる理由 ボーナスの時期の2つの喜び この1ヶ月で起こった様々な感情 道を決めて欲しい人、増加中 今、これからやりたいこと 頭の中の情報整理担当者 代表の意思はどこまで現場に浸透するのか 全員面接辞めます！ 無意識な対立 美容師になりたい。と思ったきっかけ 入社１ヶ月での離職 面接を通して発見できたもの 私のことを見てくれない 5月からの新制度 やりがいをどこで見つけるか 美容師の出口戦略と独立 美容学生がサロンを選ぶ理由 健康的に働くとは？ プレミアムマンデーの全貌 美容師の《楽しい》とは何なのか？ ✳︎代表プロフィール 誰のためか 代表、そして2番手 役割分担の限界 環境を変えるだけで、果たして結果は変わっているのか。 売上の話はしない。 アシスタントを募集しています。 独立が正解なのか 辞める。と決断したとき。 最近のリーダーシップについて 出世したい人が減少している。