melt groupとして、去年から構想を練っていた件で、   『美容師が美容師だけにとどまらない為に、様々な分野を学ぶ機会』   が必要なのでは、ないか。   というテーマの…

  2020年になりました。   2019年は、社内体制の強化に邁進した1年でした。   ここで、2019年達成出来たこと。 2020年の新たな目標を書きたいと思います。   ① …

最近、求人ページにすごい手をかけています。   お陰様で、求人の問い合わせもある状態で、 この求人難の業界では、とても嬉しい結果です。   最近、求人ページに手をかければ、かける程、 ある大切なことに…

  明日から全スタッフ対象の給与ミーティングが始まります。   こちらのミーティングでは、 僕(オーナー)と直接、一対一で話せる場として、     一人30分の時間が設けられていま…

  美容業界において、   『男性美容師は、ある年齢(40代)を過ぎると年収が下がる。』   というデータがありますが、   これは、人それぞれだと思っています。   そ…

  採用面接の時に、 うちのサロンでは、 とても大切にしていることが、あります。   それは、 『全員面接』です。     採用基準は、全員賛成であること。     &n…

  僕の今後の実現したい方向性の先に、   テレワークがあります。   美容師は、お客様を目の前にして、精一杯美容の業務を行う仕事ですが、   テレワークは、出来ると思っています。…

  うちのサロンでは、かなりの働き方改革が進んでいて、 だいぶ、色々と良い環境で安定してきました。   ですが、ここにきて、疑問がチラホラ出てきたのです。   ちなみに課題ではなく、疑問です…

  スタッフのモチベーションを上げるのは、 トップであるプレイングオーナーの仕事か？   と聞かれれば、 間違いなく『ＮＯ‼︎』だと思います。     理由は、モチベ…

  うちのサロンでは、全員がボーナスの支給額がわかるようになっています。   それは、経営の数字を一円単位で、 スタッフ全員に情報として伝えているので、   数字の見える化をしています。 &…