ウチの会社の給与体系は、少し独特で、 生産性システムを構築、採用しています。   簡単に言えば、   みんなでチームワークを高めて、結果を出せば みんなの給与が高くなる。   …

  7月1日で、meltも創立4周年となり、   一緒に歩んでくれているスタッフも多くなり、 総勢16名で大きく前進出来ています。   ですが、人数が増えてきて、来年度の新卒の新メンバーも決…

  最近、モチベーションについて、考えることが多くなりました。   ［今やっていることが、好きかどうか。］   もうこれ一択だと思うのですが、   モチベーションを考える前に、まず…

  結果を出すには、その前に、その為のやり方がわかっていないとできません。   そして、そのやり方に納得して、行動してみないと、もちろん結果は出ません。   では、その結果につなぐための手段…

  昨日、うちのサロンのディレクターと 《給与》についての話をしていました。   給与額の正解って、それぞれにあると思うのですが、 ちょっと思ったことを書いてみようと思います。   &nbs…

  最近、気付いたことがあるのですが、   《この先、将来、どうなっていたいのか？》   この大切な問いを、   年上の先輩の働く姿 会社の環境   に委ねていることって…

  最近、サロン見学の学生さんが多くなってきました。 本当に本当に、有難いです。   そろそろ人数的に自社で説明会を開いた方が良いのかなぁ。なども思ってはいますが、   サロンとスタッフの雰…

  今日でemisが1周年となりました。 meltは4年目ですね。   節目節目で何か思い返すのも良いですが、   もうすでに先を見ています。   吉祥寺3店舗目、計画スタートしま…

  今日は、スタッフ6人とミーティングをしました。   1人1時間、しっかり話して、計6時間ずーっと、話しっぱなしでした。   正直、無茶なミーティングをしてしまいましたが、 これからの新し…

  4月になり、スタッフも全員で16名となりました！   そこで、ひとつ、とても難しい難題が出てきました。   みんなにとって、   『これから、なりたい美容師像ってどんななんだろ…