昨日、うちのサロンのディレクターと
《給与》についての話をしていました。
給与額の正解って、それぞれにあると思うのですが、
ちょっと思ったことを書いてみようと思います。
もらえる給与は、『手取り』で、自分の年齢以上。
ちょっと前の話になりますが、
僕が、スタイリストになって、最初に掲げた目標は、そこでした。
お客様を大事にする。とか、技術を猛勉強する。とか、そういったものは、別の話で、
『自分の仕事に対する価値』は、常に意識して働いていました。
なので、給与額とは、それまでに、自分が動いてきた行動・結果に対しての、
周りからの『評価』として、
ひとつの働く目的にもなっていました。
実際に、スタイリスト2年目から、手取りが年齢以上を達成し、それを下げない取り組みを常に行っていました。
世間一般的に低いとか、高いとか、気にしなくて良い。
例えば、同年代の他の仕事の人と、
『給与額』において、意識し合っても意味がないし、
そもそも、事業における生産性(もともとのお金の市場の大きさ)が違うので、
気にする必要はないと思っています。
この内容については、市場価値(事業の違い)における給与の差に関しての本や資料などを見ていただければ、すぐにわかると思います。。
自分で給与の最低ラインを決めておく。
『ガイドラインは、自分で作る。』
のが、やっぱり一番良いと思います。
ある一定の給与が欲しいのであれば、
それを目指して、日々の行動に努めれば良いし、
もっともっと欲しいのであれば、
『人と違うこと。新しいこと。』
を創造して、築き上げていけば良いと思います。
給与は、自分を客観視できるひとつの数値であり、やりがいをもって達成していくもの。
給与を上げたいのならば、
周りからの自分自身の価値を上げれば、
自ずと付いてくるものでもあり、
もし、環境がそれを認めてくれないのであれば、
認めてもらえる環境に異動する。という『行動』もそのひとつだと思っています。
給与額を決めるときに、自分の価値がどう判断されているのか、
月に1回の
『周りからの自分を客観視できる機会』
を無駄にするのは、『とてももったいないな。』と思いました。
是非とも、プラスに、前向きに、自分の給与のガイドラインを決めていってほしいと思います。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
