これから新しい取り組みを始めます。 弊社、マネージャーと話していて、大きなキーワードが2つあります。 エンゲージメント 心理的安全性   です。 今回は2番目の心理的安全性を高める為に、社内イベン…

  最近、ふと気付いたことがあるので、書いてみようと思います。   アシスタントが辞めたくなる理由。   なんだと思いますか？     褒められる機会が極端に少ない &n…

  今回のブログですが、 特に、誰かを批判するわけでもなく、   単純に最近、多いなぁと感じた、あくまで個人的な内容となりますので、   『あ、その通りだなぁ』と思う方は、そのまま読んでもら…

  今回は、僕が美容師になりたい。と思ったきっかけについて 書きたいと思います。   うちの会社では、面接の際に、 自分の夢や、美容師になりたいと思ったきっかけを、聞いたりしています。   …

  今日は、最初から結論を書くとしたら、 『ウチのスタッフはみんな優しい。』 ということ。です。     もし、他のお店の美容師さんや オーナーさんがこのブログを読んだら、 『ウチのサロンだ…

  今回は、新卒入社や中途入社でのアシスタントについて、 テーマを絞って、   『なぜ、入社１ヶ月でこれ程までに、美容師の離職が多いのか。』   それを、今回、書いてみようと思います。 &n…

  先日、社外で話す機会がありまして、 その資料を作成していて、ひとつ確信めいたものがありましたので、 ブログに書きたいと思います。   今回は、人間関係による摩擦についてです。   &nb…

melt-groupでの面接方法といえば、 《全員面接》と決めていましたが、   今回大きな変更を行いました。   なぜ、そのような経緯となったのか、今後はどうなるのか。 お話しします。  …

  先日、サロン見学の対応をしていて、   今の働いているサロンにおいて 『休みは、これ以上はいらない』 『もっと美容師としてのやりがいが欲しい』 という気持ちをぶつけてきてくれた子がいて、 &nbs…

  本年度は、melt-groupにも、4名の新卒メンバーが加入しました。 人数も多くなり、総勢21名のグループとなりました。   2021年度は、6名の中途採用枠を設けていますので、 興味のある方は…