5月からの新制度

 

本年度は、melt-groupにも、4名の新卒メンバーが加入しました。

人数も多くなり、総勢21名のグループとなりました。

 

2021年度は、6名の中途採用枠を設けていますので、

興味のある方は、ぜひ、ご連絡ください。

 

今回は、5月から始まる制度について、ご紹介です。

 

 

美容師をしながら、どんなライフプランを描けるか

 

僕は、今年1年で、社内の仕組みを大きく変えることで、

様々な反応を見ていく予定です。

 

meltを創業して以来、ずっと働きやすいサロン作りに努めてきましたが、

 

今年、ひとつの答えが見えてきました。

 

それは、美容師をしながら、どんなライフプランを描けるか。

でした。

 

 

スタイリストデビューまで1年半であり、さらに美容師スキルを引き上げる制度作り

 

今まで、たくさんのアシスタントが、1年半という期間で、スタイリストデビューをしてきました。

 

そこで、スタイリストには、なったものの、

そこから人気のある美容師になるには、正直、スピードに個人差がありました。

 

ですが、みんながスピードには差はあるものの、

しっかりと多くのお客様に指名される美容師として、活躍出来ているのは、事実です。

 

今回の新制度によって、

スタイリストデビューしたスタッフが順調に美容師として活躍できるように、

何を会社からサポートしてあげれば良いのか、

を明確にしました。

 

それは、今までずっと行ってきた、美容師としての成長をサポートする活動を続けてきて、

見えてきたものであって、

 

確信めいたものもあります。

 

1番は、みんなが美容師を楽しいと思い続けられる環境を作れること。

 

アスリートであっても、好きでそのスポーツにのめり込んだとしても、

気づけば、嫌いになってしまっていた。

 

という話は、よく聞きます。

 

僕は、美容師もそんな気もしていて、

まずは、美容師をしていて楽しいこと

 

それを実現し続ける為に、新しい制度を考え、

大きく今年1年動いていこうと思います。

 

 

最近、また、ありがたいことに、サロン見学などの問い合わせも増えてきまして、

それに伴い、採用枠も増やしていきますので、

 

もっと多くのメンバーと一緒に楽しくいきいきと働ける環境を

今後も創っていきたいと思います。

 

noburu tada
最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

ABOUTこの記事をかいた人

東京・吉祥寺・【melt / emis / cofy / lamie】の4店舗の代表をしています。《スタッフの生活水準の向上》《質の良い働き方の実現》を大切に運営しています。興味のある美容師さん、美容学生さん、お気軽にご連絡ください。