先日、7日間にかけて、 スタッフ一人ひとりと給与ミーティングを行いました。 『給与』をオープンに話し合える場     今回で、3回目となる、給与ミーティング。   年に1回のペ…

  モチベーションと報酬は比例するという考え方に、 今は、疑問を持っています。   モチベーションは、他人から与えられるのではなく、自分の中から湧き出てくるものだからです。    …

  明日から、給与ミーティングが始まります。   うちの会社では、その都度、歩合表の見直しが行われます。   成果に見合った、正当な報酬額であるかどうか 働きやすい環境に必要な手当てがしっか…

  『また、新しいことを始めるのかなぁ。』   なんて、もしかしたら、スタッフから思われてしまうかもしれませんが、   僕の中では、この『キャリア型人事評価制度』をしっかりと整えたいという思…

  先日、給与改定を行いました。   給与について、本音で話せるか。   ↑の記事でも書きましたが、スタッフ一人ひとりと一対一で声を聞いて、   真剣に考えてみました。 &nbsp…

  明日から4日間、朝に、給与ミーティングを スタッフ、1人ひとりと順番に行います。   給与を上げたいか、下げたいか。   以前、上の記事でも、僕自身の基準はお伝えしましたが、 &nbsp…

  ここのところ、少し経営が圧迫気味ですが、 なんとか、やりくりしています。   4月、5月の大きな投資は気をつけた方が良い。     会社のお金を、1番有効に使うなら、何に使う？…

  5月、6月、7月と税金の支払いがすごいです。   4月にemisオープンに向けて、大きな投資を行ったことが最も大きい。   実際に3月、4月とemisオープンに向けて、たくさんの投資を行…

  美容師の給与の決め方は、様々だと思いますが、 やっぱり技術職なので、 日々の活動に見合った歩合給というところが1番しっくりきます。   ウチは断然、『生産性』に対しての歩合給計算である。 &nbs…

  美容師の給与体系は、   固定給のみ 固定給＋歩合給 完全歩合給   のどれかでしょうか。   給与を上げたいと思っている経営者の方は、多くいると思いますが、   そ…