以前、《1つめ》を載せましたが、 人が辞めない理由の3つ《1つめ》   今回は、2つめを載せます。   これまた、『こういうこと、やってます！』という内容ではなく、   『辞め…

  スタッフの生活水準の向上 質の良い働き方   この２つが大きな軸と言っても良いくらい、 ベースに僕は日々、動いています。   でも、この2つってなかなか答えが見つからず、難しいのと、 &…

現在、4年目となる、うちのサロンですが、 2店舗で12名です。   4月からは、新メンバーを入れて、16名となります。   今までに、1名だけ、地元への里帰り出産による、退社のスタッフがいます。 &n…

  ウチのサロンでは、新しいお客様に向けて、 ホットペッパービューティーでの入口もご用意しています。   ですが、僕がこのツールを使うのには、 どちらかというと、プロセスを重要視しています。 &nbs…

  最近、うちのサロンで良いルールが作られました。   正直、僕自身、見落としていた部分でもあったので、   実際にルールを決めて、行動に移してくれたスタッフには、感謝でしかありません。 &…

  スタッフのやりたい事を実現しようとすると、 色々、壁にぶつかります。   最近、気付いたのは、 それが   その先を一緒にイメージ（共有）出来ていないから。   ではないかなぁ…

  だいぶ、うちのお店もスタッフが増えてきて、 それぞれ、一人ひとり、より活かせる部分はどこかなぁ。と考えるようになってきました。   成長スピードは、人それぞれなんですが、   サロン全体…

  先日、7日間にかけて、 スタッフ一人ひとりと給与ミーティングを行いました。 『給与』をオープンに話し合える場     今回で、3回目となる、給与ミーティング。   年に1回のペ…

  僕が美容学生の時に、就職先をどこにしようか、悩んでいた時に、 最終的に『ここにしよう！』と思えたのは、   【技術カリキュラムの充実度】   でした。   みんながみんな、求め…

  僕は、組織論などの本を読むのが好きなので、 こういう内容の記事が多めになってしまいますが、   もし、 仕事が苦痛に感じてしまっている方。 仕事内容が窮屈になってしまっている方。   は…