面接やサロン見学の時期になってくると、とてもワクワクします。
そういえば、僕が、美容学生の時、
これから美容師として活躍できる自分にワクワクしながら、
美容師生活をスタートさせたことを、今でも鮮明に覚えています。
ですので、そういったワクワクした気持ちも含めて、
美容師として、活躍できる場をウチのお店が提供できるよう、スタッフ同士でサポートし合えるかどうか。
が、とても採用する際に、大切になります。
全員一致で《一緒に働きたい》と思えること。が採用条件です。
melt / emis の面接では、スタッフ全員で面接に参加します。
それは、
- これから、一緒に働くスタッフを自分たちの目で見て、感じて、決めてほしい。
- その子のこれからやっていきたいことを、同じスタッフとして、サポートしていきたいと思えるかどうか。
- 一緒に働くことで、さらに良い未来が描けそうか。
と、理由は、あくまで、
《スタッフ同士の関わり方》が大切だということです。
人間関係は、相手を思いやれるかどうかで、全然変わってくる。
人間関係と言っても、
例えば、ギクシャクするのも、人によって理由は様々で、
大切なのは、お互いがサポートし合える関係作りがつくれているかどうか。
だと思っています。
ギクシャクしてしまうのも、それ以前の環境作りにもよるのかなぁと思います。
毎年多くの人数を採用できないからこそ、一人ひとりに丁寧な面接を心掛けています。
ウチのお店を受けてくれて、
受かった方も、落ちてしまった方も、
実は、そんなに他のサロンから見たら、大差はないのかもしれません。
採用基準が、
スタッフ全員の気持ちが一致して採用だったのか、そうでなかったのか。
の1点に当てはまるかどうか。だからです。
ですので、もしかしたら、他のサロンで面接をした場合、
また別の採用基準があって、そこには、満点である。ということもあると思います。
チームワークの大切さ。が何より重要だからこそ、《人》で決める。
今後も変わることのない、採用基準ですが、
やっぱり人である以上、
好き、嫌いは、もしかしてあるのかもしれません。。
ですが、
せめて、面接の段階でその人に好意や興味を持っていることが、
今後も、スタッフ同士で良い関係性を続けていける１つの重要なポイントだと考えています。
ウチのスタッフは、みんなとても仲が良いですよ。
そして、何より優しい。
だからこそ、今後、一緒に働くスタッフに関しては、
丁寧にお互いの空気感&関係性を見て、
面接に向かい合いたいと思います。
ちょっと採用基準が厳しめですが、
ぜひぜひ、一緒に楽しく未来を描けるメンバーを心より、お待ちしております。
