本日から、営業が再開しました。
やっぱり、美容師は楽しいですね。
良い仕事です、本当に。
最近は、僕の代表としての役割として、実行し、実現していかなければならないことが、
増えてきました。
そこで、過去のものを一旦まとめて整理してみたいと思います。
スタッフが増えていくに従い、様々な仕組みが出来上がってきました。
下の表は、今までに何を仕組みとして、取り組んできたか。
をまとめたものです。
僕は、ルールというより、仕組みを大切にしています。
仕組みが出来てないと、組織も良い方向に動かないと思っています。
今でも大切にしている、【全員面接】
価値観が多様な今において、
スタートラインの面接時に、
ここだけは譲れない。というサロンの価値観
を大切にしたいと思ったので、
全員面接は、スタートしました。
今では、もうすっかり、当たり前となりましたが、
人数が多くなればなるほど、
その入口は、とても重要だと思っています。
仕組みは、縁の下の力持ち。
僕は、仕組みを作ることで、
しっかりした『土台』のような、
また、『優しい枠組み』のような、
組織で進む際に、とても重要なものだと思っています。
実際に、上の画像の中の、様々な仕組みは、
その時、その時で、必要だと感じた時に、作られます。
それによって、サロン全体の向かうべき方向性や、
会社として、正解か不正解か。
が見えてくるのだと思います。
この先、よく見えない状況の時こそ、仕組みをしっかり考えて、浸透させる。
僕は、この先起こるかもしれない、課題に対して、
仕組みで対処することが一番、良いと思っています。
なぜかというと、仕組みを浸透させるには
関わるみんなに理解してもらわないといけないので、
その仕組みが本当に必要かどうかは、
浸透するかどうか、で、すぐわかるからです。
新しいプラスなイメージをみんなが持てるように、
まずは、前向きな『仕組み』をしっかり考えていって、
実際に、サロンのみんなが納得できるまで、
行動していこうと思っています。
