今、アシスタントを募集しています。
これからのmelt-groupの成長の為にも、
中途アシスタントの方を2名募集します。
2021年新卒生は、採用枠あと4名となりました。
今月もたくさんの面接ありがとうございます。
こちらは、採用枠が埋まり次第、本年度の募集は終了する予定です。
どうぞ、よろしくお願い致します。
今回は、オーナーとしての考え方、今年2020年に何をしていきたいのか。
をこのブログで書こうと思います。
2020年の1月のプレミアムマンデーで掲げた3つの方針
今年の1月のプレミアムマンデーで、
スタッフ全員に2020年をmelt-groupとして、どうなっていきたいのか。ビジョンを共有しました。
① 歩合上昇型給与の実現
こちらは、一つ目として掲げていて、
歩合給で大きく給与が変わる美容師であるからこそ、
給与の部分はとても大切なので、1番目に挙げています。
実際に、2020年1月より、基本給と歩合給の昇給を実現しました。
② 指名される美容師の全方位サポート
こちらは、美容師として、お客様に指名を頂くには、技術習得の努力は欠かせませんが、
それ以外にも、
-
webマーケティングスキル
-
個のブランディングスキル
-
撮影スキル
などの美容師としてのスキル向上にも力を入れていきたいと思っています。
すでに実現していることとしては、
- 営業時間内での外部webマーケティング勉強会の実施
- 年4回のトレンド撮影会、毎月行われる撮影勉強会
- melt-groupディレクター主導による、技術勉強会
などがあります。
③ 技術教育サロンとしての強化
こちらの項目の中には、
技術ノウハウの社内共有という大きなテーマがあります。
こちらは、すでに2020年実施されたものでは、
- emis店長による、デザインカラー講習
- メイク担当スタッフによる、アイブロウ講習
などが、実現しています。
美容師には、技術の習得とブランディングの確立は欠かせない
melt-groupでは、2020年、特に、『技術教育』に力を入れています。
また、撮影スキルも、様々な場面で吸収できる部分が多く、そこも大きな魅力です。
今後も『美容師を楽しく』をテーマに、
新しい社内プロジェクトも進行中です。
ぜひ、これから一緒に、melt-groupを楽しく盛り上げてくれるスタッフを募集しております。
よろしくお願い致します。
