うちのサロンでは、
- アシスタント1年目から参加できる、撮影勉強会
- 1年半でスタイリストデビュー可能な、しっかりとしたカリキュラム体制
- 同じ吉祥寺で3サロンという、スタッフ同士の仲の良さ
の3点をわかりやすい求人メッセージとしていますが、
僕の本質は、もっと深い部分にあり、これとは、少し異なります。
僕がどんなことを思い、『求人→採用→教育』までを考えているのかを、
今回のブログにてお話しします。
なぜ、一般の就職において、大企業は、人気があるのか。
一般の就職では、大企業はとても人気があります。
それは、何故なのでしょう。
- 将来の安定
- 給与面での安定
- 大きな仕事に挑戦出来そう
など、色々、理由はあるとは思いますが、
僕は、上記3つ目の『大きな仕事に挑戦出来そう』という、
自分の価値を高める為のチャレンジ精神は、とても素晴らしいものだと、特に、思っています。
自分の価値＝チャレンジ精神
実際にうちのサロンでは、
- アシスタント1年目から参加できる、撮影勉強会
- 1年半でスタイリストデビュー可能な、しっかりとしたカリキュラム体制
- 同じ吉祥寺で3サロンという、スタッフ同士の仲の良さ
という3つをアピールしていますが、
これを言い換えれば、
- 撮影に挑戦できる
- 早くスタイリストとなり、美容師として挑戦できる
- 自分の価値を高めて、サロン内での存在価値、頼られる自分作りに挑戦できる
となります。
僕が、このブログで伝えたいのは、
3つ目の『スタッフ間の仲が良い』とは、
『ただの仲良しグループではないよ。』
ということなのです。
自分の価値を高めることに挑戦できる職場こそ、本当の意味がある
僕は、ずっと、そう思っています。
チームワークが良いのも、スタッフ間での仲が良いのも、
同じサロンの中で、互いに信頼し合い、尊重し合える環境があってこそです。
それには、自分の存在価値を高める努力が常に必要になってきますが、
それを自然と身に付けられる環境を
ずっとずっと考えてきて、整備し続けてきました。
melt-groupに所属すると得られるものは、『責任感と達成する喜び』
僕は、スタッフの仲を良くしようと思って、飲み会や、レクリエーションを多くするというより、
一人ひとりが、チームのメンバーに信頼される取り組みをずっと考えてきました。
それは、
- 役職ではなく、『役割』をみんながそれぞれ、責任を持って遂行していること
- お店のこと＝みんなで取り組むこととして、認識してること
- 個人の売上ではなく、全体における、様々な数字を達成する努力・喜びをみんなで共感できること
です。
仲が良いというのは、そういう日頃の
互いを信頼できる取り組みから生まれるものであり、
それは、気づけば、自分自身の価値の向上にも繋がっています。
うちのサロンに中途入社したスタッフは、皆、
『前サロンにいた時より、考えることが多くなった。』
と言います。
それは、とても良いことです。
自分の価値を高めること、それを向上させる環境があること。
それがウチのサロンに入社すると得られる大きなメリットです。
