明日から、給与ミーティングが始まります。
うちの会社では、その都度、歩合表の見直しが行われます。
- 成果に見合った、正当な報酬額であるかどうか
- 働きやすい環境に必要な手当てがしっかりあるかどうか
この2つをとことん話し合います。
時間は、1人30分ずつです。
『給与』について、声に出して言いにくいことを、
直接伝えてもらうことが一番の目的です。
今までも、歩合表の改正を繰り返し、今の給与体系が出来上がっている。
僕は、働くみんなが、給与の仕組み作りに関わることがとても大切だと思っています。
100%、納得できるものでなくても、
一人ひとりの意見や考えがしっかりと入った、
給与のシステムを作り続けることで、
初めて、理解してもらえる、給与体系となります。
人によって、成果に見合った報酬内容は異なる。
これは、本当に難しいなぁ。と感じていますが、
話し合うことによって、
少しでも良い方向にいくのであれば、どんどん深めていく必要があると思います。
せっかくならば、一方的に決められてしまった、『給与』より、
自分たちの意見が取り入れられて、良い方向に改善されていった給与体系の方が
これからもより魅力的で価値のあるものへと、変わる気もしています。
僕はまずは、この給与ミーティングの時期に、
精一杯、ひとりひとりの声に耳を傾けて、
多くの意見を聴く努力をしたいと思います。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
