給与について、本音で話せるか。

明日から4日間、朝に、給与ミーティングを

スタッフ、1人ひとりと順番に行います。

給与を上げたいか、下げたいか。

以前、上の記事でも、僕自身の基準はお伝えしましたが、

やはり、大切なのは、実際に働く現場の意見ですね。

モチベーションとお金は、リンクして当たり前。

大切なお金であるからこそ、真剣に考えていかないといけないと思うんです。

『こんなに頑張っているのに、全然評価されていない。。。』

とも、捉えられてしまうので、とても繊細で、

とても大切な部分です。

会社の『やりたい』給与計算と、働く側の『してほしい』給与計算は、一致してるのか？

ここが1番不安なので、

ミーティングを行うのもあります。

それぞれが一人ひとりが頑張って出した売上に対して、

1番フェアな方法で分けるのが、1番良い給与計算です。

はたして、給与について、本音で話してくれるのか。

誰もが、給与について、

『なんでも良いから、話してごらん。』

と言われても、本音で

『〇〇がいいです！』

なんて、言いにくいのはわかっています。

ですが、それが言えるような環境にしていかないといけないと思うんです。

『給与を出してあげている。』は1番NG。みんなが『給与配分を考え合う』が正解。

やっぱり、とても繊細な給与計算でもあるので、

全員が納得は難しくても、

大多数が、

『これなら、頑張れる給与計算だなぁ。』

と思ってもらえるように、取り組みを強く意識していきたいです。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。