先日、7日間にかけて、
スタッフ一人ひとりと給与ミーティングを行いました。
詳細は、上の記事より、どうぞ。
今回で、3回目となる、給与ミーティング。
年に1回のペースで出来てる感じですね。
スタッフからは、色んな声が出ました。
一番多く出た声は、今のままで満足出来ている。
実は、一番、この声が多く出たのですが、
ホッとした反面、
これは、『自分がこのままの気持ちではいけないな。』と、
改めて感じる、良い機会となりました。
給与の分配方法に正解なんてない。その時々で変わる。
僕は単純に、そう思っています。
今は、みんなが納得できる内容であっても、
次回の給与ミーティングの際には、
とてつもない不満が出るかもしれません。
でも、それは、予め、代表の立場で把握出来ていたかもしれない内容であるならば、
これは、まずは、僕から気付き、変えていく必要があるのかなぁ。と思いました。
なので、『自分がこのままの気持ちではいけない。』と思ったのです。
2月に新しい制度を始めます。これも、給与ミーティングで話してくれたことがきっかけです。
2月から、スタッフみんなにとって、嬉しい制度を始めます。
1つは、若手スタイリストという、これからを担うスタッフに対して、
頑張った努力が報われる制度です。
もうひとつは、スタッフみんなの健康に対する制度です。
以前、発足していた働き方改革チームのメンバーと推進していくつもりではありますが、
あくまで、『健康的に働く』という、
大切な軸となる部分を忘れず、良い制度として、確立できると嬉しいなぁと思っています。
今回も、給与ミーティングを通して、
スタッフみんなからの声を聞いて、
給与について、分配方法も新たに変わりました。
より良い意見が今後も出るように、
また、次回もやっていきたいのと、
直接伝えられる場で、しっかりと話してくれた内容に関して、
できる限り、実現できるようにオーナー自ら、取り組む姿勢も大切だなぁと思いました。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
